近日，金泰氯堿“35kV無功補償裝置改造項目”順利投運并通過首個考核周期，實現2025年12月份一期功率因數調整電費獎勵4.98萬元，對比此前月均14.39萬元的考核費用，當月降本約19.4萬元，且已成為持續(xù)性的月度收益，完成一年來因功率因數不達標產生的力調電費從“罰”到“獎”的根本性轉變。

功率因數是衡量電力系統(tǒng)用電效率的核心指標。根據國家《功率因數調整電費辦法》規(guī)定，當用電企業(yè)功率因數低于0.9時，將產生力調電費罰款，反之，若功率因數高于0.9時，則可獲得相應比例的電費獎勵。近年來，受廠區(qū)內大量變壓器、電動機等感性負載影響，一期功率因數長期徘徊在0.85左右，難以達到考核要求。自2025年起國網公司嚴格執(zhí)行力調電費考核標準，公司面臨巨大的電費考核壓力，單月最高考核金額達36.8萬元。為此，生產部在2025年初進行功率因數專項治理，通過修復各配電室低壓電容器、實施智能電容器改造、協同熱電提升發(fā)電機無功出力等舉措，將功率因數提升至0.87，但仍未達標，月均考核費用仍達14.39萬元，降本增效任務艱巨。

為徹底解決這一長期存在的“頑疾”，生產部經過深入調研、反復論證和嚴謹的可行性分析，并報請公司批準，最終決定實施“35kV高壓無功補償裝置改造項目”。“35kV高壓無功補償裝置改造項目”總投資67.78萬元，于2025年12月12日正式投運，將原容量不足的老舊電容器組更換為高壓濾波電容補償裝置，新裝置具備容量大、響應快、諧波治理能力強等特點，可實現無功功率的精準快速補償，從根本上提升功率因數。

改造后，一期功率因數穩(wěn)定提升至0.95以上。在投運后首月電費結算中，首次獲得4.98萬元獎勵，徹底告別力調電費考核。此外，二期功率因數基本維持在0.92，每月平均獲得4.1萬元獎勵，公司每年僅力調電費獎勵可收獲115.2萬元，經濟效益十分顯著。

此次改造成功，是金泰氯堿推進技術降本、能源精細化管理的生動實踐。未來，公司將繼續(xù)系統(tǒng)推進節(jié)能降耗，探索更多提質增效措施，將綠色、經濟、安全的用能理念貫穿生產經營全過程，為企業(yè)的可持續(xù)高質量發(fā)展注入更強動力。